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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger notre département des ressources humaines et développer des stratégies qui soutiennent nos objectifs organisationnels. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des lois du travail et une capacité démontrée à diriger et motiver une équipe. Le Directeur des Ressources Humaines sera responsable de la planification stratégique des ressources humaines, de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la conformité légale. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH sur les objectifs de l'entreprise. Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité à naviguer dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Diriger les initiatives de développement organisationnel.
- Élaborer des programmes de formation et de développement des talents.
- Superviser la gestion de la paie et des avantages sociaux.
- Collaborer avec la direction pour améliorer la culture d'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que Directeur des Ressources Humaines.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Expérience en gestion du changement et développement organisationnel.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez développée et mise en œuvre avec succès?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité légale dans le département RH?
- Comment évaluez-vous l'efficacité des programmes de formation?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre expérience en gestion du changement?
